勞動糾紛能直接起訴嗎
勞動爭議發生後,勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動糾紛發生法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,對仲裁結果不服時,應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意,向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程,即勞動仲裁前置程式。
《中華人民共和國調解仲裁法》明確規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
法律依據:
《中華人民共和國調解仲裁法》第五條
-
職業技能培訓機構老闆跑路不退費如何協商
律師解答:先協商,不成再訴訟。律師解析:先協商,不成再訴訟。1、與該職業技能培訓機構老闆協商退款,雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗;2、達不成協議的,可以向法院提起訴訟,表明該職業技能培訓機構老闆違約給你帶了的損失,請求法院判決該職業技能...
-
勞動糾紛的勞務糾紛如何舉證
律師解析:在勞動糾紛中舉證責任的規定:1、當事人對自己提出的主張有舉證責任;2、如果是證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,如果用人單位不提供的,應當承擔不利後果;3、如果是因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作...
-
因工死亡的賠償標準是如何規定的
律師解析:因工死亡的賠償標準的規定:賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6,賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%;而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法律依據:《工傷保險條例》第三十九條職工因工...
-
企業突然辭退我,應該得到怎樣的賠償
律師解答:企業突然辭退我能得到樣賠償金。律師解析:企業突然辭退我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...