企業為什麼不怕勞動法
企業沒有怕不怕《勞動法》之說,但企業應當遵守《勞動法》對其的相關規定。
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果:可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。
一、誠信度
員工既然去勞動局投訴,說明企業勞動關係管理存在一定的問題,當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時,可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響,從而導致了公司的收益下降等等。因此我們建議當員工與公司發生了矛盾的時候,可以進行私下解決,這樣公司所受到的影響會更小一些。
二、法律成本與法律責任
當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後,企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理,那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯,那麼還需要承擔相應的法律責任。
三、行政處罰
根據《勞動保障監察條例》,勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時,可以對企業進行相關罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種:
一是改正錯誤,比如欠薪企業照發;
二是企業拒絕勞動保障局的處罰,勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;
三是政府部門對企業負責人的處罰,一般是罰款。
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