勞動合同服務期賠償怎麼界定
約定的服務期限長於勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的,雙方當事人應當續定勞動合同,對服務期的履行方式雙方有約定的,從其約定。
法律依據:《勞動爭議案件適用法律解釋一》 第十六條
勞動合同期滿後,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的,人民法院應當支援。
根據《勞動法》第二十條之規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係,並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。
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沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償
第一、未簽訂勞動合同的,依據勞動合同法第82條,勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第四、住院質量所需的醫療費用,陪護費生活費等應由單位支付...
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單方解除勞動合同的經濟補償金是如何規定的
第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第二、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職...
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勞動者要求解除勞動合同應履行哪些程式
勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失,應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以...
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簽訂勞務合同注意事項
1、簽訂合同時,提供勞務者要弄清楚接受勞務者的身份資訊或工商資訊,僱傭者是否有相應資質或安全生產條件,要求將這些內容明確寫在合同中。2、提供勞務者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞務報酬要定清楚,避免口頭約定。4、勞務報酬的...