節假日加班工資標準
在不同工時制下,加班費計算標準有以下區別:
1.實行標準工時制的員工加班的,用人單位應當按照下列標準支付加班費:
法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
對於安排勞動者延時加班和在法定節假日加班的,不能以安排補休形式代替支付加班費,用人單位必須按照法定標準支付加班費。
2.用人單位經批准實行綜合計算工時工作制的,在綜合計算工時週期內,如果計算週期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間,則超過的部分應視為延時加班,如果超過部分不能分清是平時工作時間還是休息日的;則視為一半平時工作時間,一半休息日工作時間。如果安排員工在法定節假日加班的,則應當按照不低於員工工資300%的標準支付加班工資。
3.用人單位經批准實行不定時工作制的,《工資支付暫行條例》對於加班費用並未作出規定,其他法律法規也未作出規定。因此用人單位不需要額外支付節假日加班工資。
法律依據:
《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
-
廠裡面沒簽勞動合同怎麼辦?
律師解析:廠方沒簽勞動合同可以申請賠償,其中賠償的有:雙倍工資;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償;如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金...
-
職工被單位無故辭退應要咋樣辦
律師解析:被單位無故辭退的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除勞動合同的經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。法律依據:《勞動合同法》第四十...
-
用人單位不發工資去哪裡投訴
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話為12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人資訊,用人單位拖欠用人單位的具體事實,以及請求的事項。另外,還需要補充提交證...
-
個人老闆欠工資不給怎麼辦沒合同沒欠條
律師解析:拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。個人老闆欠工資不給沒合同沒欠條的需要提供如下證據:(一)在該單位工作的證據;(如:勞動合同、考勤記錄、工...