年休假和帶薪病假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
什麼是帶薪年休假
帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。從此,職工帶薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日,人力資源和社會保障部公佈《帶薪年休假條例實施辦法》,對帶薪年休假更加明確的作出了規定
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企業職工發生痛風可以開幾天病假?
企業職工發生通風如果不太嚴重可以請一週以內的病假,但是具體病假長短需要結合病情嚴重程度由專業醫生作出判斷,通風具體可以請假多少天並沒有法律明確規定。但是為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據各地勞動行政管理部門政策和要求的不同略有...
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2022懷孕病假工資
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勞動者懷孕可以開病假單麼?
一、勞動者懷孕可以開病假單麼?勞動者懷孕可以開病假單,只要是確實符合開病假條的情況,那麼完全是可以的。(一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產後休息七十五天。(二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。(三)妊娠三...
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病假規定最新規定的要求是什麼?
一、病假規定最新規定的要求是什麼?病假規定天數視情況而定。(一)、病假視單位的工作時間和服務年數而定,最多不超過24個月。(二)、根據情況,病假最多三個月,超過三個月的,用人單位可以在每個工作年度的一個月內支付經濟補償後終止勞動合同。(三)、企業職工病假、...