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關於帶薪的知識精選

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  • 勞動法員工流產帶薪假

    勞動法員工流產帶薪假

    未婚流產有帶薪產假嗎人流後有獲得假期的權利,但不帶薪休假。女職工未婚先育,流產可以享受產假,但不能享受產假待遇。產假和產假待遇是不同的概念。產假是法定的,但產假待遇是生育保險待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻...

  • 諮詢一下帶薪年假的規定是什麼

    諮詢一下帶薪年假的規定是什麼

    諮詢一下帶薪年假的規定是什麼1、根據我國《職工帶薪年休假條例》的相關規定,勞動者工作滿一年的,即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按工作年限確定。2、我國《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10...

  • 普華永道,帶薪病假

    普華永道,帶薪病假

    病假是帶薪休假嗎病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資...

  • 帶薪年假工資個稅繳納

    帶薪年假工資個稅繳納

    帶薪年假天數如何計算滿足享受帶薪年假工作年限規定後,每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定,職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤:1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;2、已滿10...

  • 諾華帶薪年假是幾天

    諾華帶薪年假是幾天

    大家知道,帶薪年假時間是多久嗎根據《職工帶薪年休假條例》第三條帶薪年假時間要結合職工累計工作時間而定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假...

  • 深圳帶薪產假工資標準

    深圳帶薪產假工資標準

    帶薪婚假工資計算在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假...

  • 帶薪年假與病假

    帶薪年假與病假

    帶薪年假問題。你好,年假有個實質內容的就是工作滿一年,這個滿一年是指初始工作滿一年,即你人生第一份工作滿一年即可享有。但現實當中都是以所在單位工作滿一年。所以,按照最符合法律規定的來理解,是不需要折算的。當然,如...

  • 帶薪年休假哺乳假

    帶薪年休假哺乳假

    什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...

  • 深圳帶薪陪產假嗎

    深圳帶薪陪產假嗎

    陪產假是帶薪的嗎陪產假不屬於帶薪病假。陪產假是指依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工資。各地關於陪產假的法律規定:《...

  • 帶薪年假未休完賠償怎麼算

    帶薪年假未休完賠償怎麼算

    未休帶薪年假怎麼補償單位原因造成不能帶薪休假,每天按個人工資300%補償《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段...

  • 帶薪年假,工齡解讀

    帶薪年假,工齡解讀

    帶薪年假問題。你好,年假有個實質內容的就是工作滿一年,這個滿一年是指初始工作滿一年,即你人生第一份工作滿一年即可享有。但現實當中都是以所在單位工作滿一年。所以,按照最符合法律規定的來理解,是不需要折算的。當然,如...

  • 單位不發加班費和帶薪年休假工資

    單位不發加班費和帶薪年休假工資

    年休假、加班費你在該單位工作10年以下,依法可享受5天的帶薪年休假待遇,如未予安排休假,應按日工資標準的300%支付補償,職工帶薪年休假條例2008年1月1日起實施,因此,07年你不享受該待遇。每週工作時間超過40小時,即為加班,應...

  • 個體僱工也享帶薪年休假

    個體僱工也享帶薪年休假

    個體僱工也享帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第2條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的...

  • 帶薪陪產假

    帶薪陪產假

    勞動合同變更協議範本甲方:法定代表人:委託代理人:乙方:證件型別:證件號碼:甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下,對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:一、勞動合同變更內容:二、本協議簽訂後,原勞動合同仍繼續履行...

  • 帶薪年休假工齡

    帶薪年休假工齡

    什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...

  • 我想諮詢一下流產假是帶薪的嗎

    我想諮詢一下流產假是帶薪的嗎

    我想諮詢一下流產假是帶薪的嗎流產假是帶薪的。根據《廣東省實施辦法》第11條的規定,女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據醫療機構的意見,享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產假;懷孕滿7個月終...

  • 國家規定帶薪病假天數是多久

    國家規定帶薪病假天數是多久

    一、國家規定帶薪病假天數是多久國家規定帶薪病假天數可以是三到二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予...

  • 帶薪病假與病假的區別

    帶薪病假與病假的區別

    病假是帶薪休假嗎病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資...

  • 帶薪培訓用工合同範本

    帶薪培訓用工合同範本

    帶薪培訓協議範本甲方:法定代表人:乙方:身份證號:為了甲方不斷壯大發展,為了不斷提高乙方的技術素質,為了明確乙方培訓期間的薪資,經甲乙雙方協商達成如下協議,以資雙方共守:第一條培訓專案1、培訓時間:從____年____月____日至_...

  • 帶薪年休假時效

    帶薪年休假時效

    什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...

  • 剛懷孕有帶薪假期嗎

    剛懷孕有帶薪假期嗎

    離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職...

  • 帶薪年休假申請書

    帶薪年休假申請書

    什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...

  • 帶薪年休假金仲裁時效

    帶薪年休假金仲裁時效

    什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...

  • 一年12天帶薪病假

    一年12天帶薪病假

    職工病假規定一年可以請多少天病假《勞動合同法》第四十條(一)項規定,職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合...

  • 病假與帶薪病假的區別

    病假與帶薪病假的區別

    病假是帶薪休假嗎病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資...

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