沒約定工資,勞動合同是否有效?
根據勞動合同法的規定,勞動合同未約定工資是不會導致勞動合同全部無效的。只有以下情形勞動合同是無效的:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;3、違反法律、行政法規強制性規定的。未約定工資屬於勞動合同必備條款的缺少,該合同是不完備的,但其他條款是成立且生效的。未約定工資的合同有瑕疵,可要求單位進行改正,由此造成的損失勞動者可主張賠償。
過了轉正期不轉正,可以離職並主張賠償嗎?
勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件,公司應該在試用期內完成對員工的考核,並告知員工。超過了試用期,員工就視為自動轉正,公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後,公司若以未通過考核標準為由拒絕其轉正,需要通過證據予以證明。若公司無法證明,此時解除合同屬於違法解除,要支付勞動者賠償金。若員工自動轉正後,公司未按照合同中轉正後工資予以發放,員工可要求公司補足工資差額。
公司要求員工不能辭職,如果辭職就不發工資,合法嗎?
公司不讓員工辭職,違反了勞動法的規定,員工只要依法提前書面辭職就可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同解除後公司應一次性結清勞動者工資,如果員工依法提出辭職後,單位以各種理由拒不發放工資,勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
出差遇地震死亡算工傷嗎?
在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。因此,工作時間和工作區域內發生地震等非人力所能抗拒的意外傷害而傷亡,可以申請工傷認定,享受工傷保險待遇。因工到地震災區出差發生地震而傷亡或者下落不明的,根據《工傷保險條例》的規定,也應認定為工傷。
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離婚後,分割的房屋被拆遷了,超過法定期限還能維權嗎?
林女士與楊先生系夫妻,在西安市碑林區某城中村建設房屋一幢,共四層,後二人離婚。離婚協議中約定,該處房屋的第四層歸林女士所有。2018年,該房屋被納入徵收範圍。楊先生就其所有的一到三層房屋簽訂補償協議,並獲得補償安置。而屬於林女士的第四層房屋,雖然經過評估公司...
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同居期間雙方共同購置的財產分手後如何分割?
劉某(男)與劉某(女)於2013年經人介紹相識,因雙方均已離異,通過交往,男方於2014年帶著兩個子女與女方開始同居生活,雙方一直未辦理婚姻登記。同年7月,由男方出資(女方自認)購買了一套商品房。購房後,雙方共同出資(男方稱亦全部由其出資,但其不能提供足夠證據,女方只認可...
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可以請求精神損害賠償的情形
生活中,常常會遇到當事人要求對方賠償精神損失費的情況,比如遭遇情侶分手、交通事故、個人資訊被侵害等等。那麼是不是認為自己的精神受到損害都可以請求賠償精神損失費?並不是。通常所說的“精神損失費”,在法律上的說法是“精神損害賠償”。根據《民法典》第一千...
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簽了兩次勞動合同能籤無固定期限的合同嗎
無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有被辭退或離職,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞...