勞動合同內離職扣一個月工資嗎
離職要提前一個月,否則扣一個月工資合法嗎
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。” 但是公司規定若沒有提前一個提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 而且,根據規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
則按照法律中的規定,確實是需要提前一個月的時間通知用人單位,不過如果尚在試用期內的話,則雖然也是要提前通知,但此時的時間比較短,只需要提前3天通知單位就可以看。
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