老闆因為員工不加班辭退賠償
員工不加班能被公司辭退嗎
協商是企業決定延長工作時間的程式(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協商。協商後,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同,進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
不管是在試用期還是轉正之後,其實單位都是可以辭退員工的,相比試用期內的辭退,在轉正之後辭退員工的限制要更多一些,主要分為過失性辭退和預告性辭退。而要是雙方協商一致解除勞動合同,並不能認為是單位辭退員工,當然員工也是有解除勞動合同的權利。
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