員工重大過失能否認定工傷

根據相關法律規定，勞動者因重大過失造成人身損害的，只要是在工作時間和工作場所造成的，可以申請工傷認定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申請工傷認定。
單位承擔的工傷責任是無過錯責任，只要職工所受傷害符合工傷條件，不論職工有無過失，甚至重大過失，單位都有承擔責任。單位免責只能是《工傷保險條例》第十六條規定的三種情況，即職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
工傷保險條例只規定了單位應當支付工傷待遇，沒有規定單位支付工傷待遇後取得向造成工傷事故的責任人追償的權利。
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條
《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條