加班工資有時效限制

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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支付雙倍工資有時效限制嗎

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。

1、雙倍工資是法律對用人單位不籤書面勞動合同的懲罰，不適用勞動報酬的時效規定。

2、不籤書面勞動合同是用人單位對勞動者權利的侵害，因而，個人認為時效應從侵權行為停止之日起計算。

故11個月的雙倍工資的時效應從用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同時起計算。

我們在實踐中，經常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關係的時間開始計算，時間為1年。

此外，在我們申請勞動仲裁的過程中，您可能會遇到一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會出現適用法律不當的情況，因此，建議您遇到此類糾紛時，最好是去諮詢下勞動方面的專家律師，讓律師幫助您起訴或者上訴的，有效的為您爭取您應得的工資。