勞動合同到期未及時續簽有什麼後果

勞動合同到期未及時續簽

一、企業提出續簽後，如果職工不想續，則企業是不需要支付任何補償的。

標準的說法是，如果企業在職工合同期滿後不續簽，根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

第十六條　勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。

根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。

二、勞動合同期滿，用人單位與勞動者沒有續簽，但勞動關係繼續延續，這種情況在法律上視為前一個勞動合同的延續，如前合同是三年，就視為該合同延續三年。如果延續的勞動合同期不到單位要求解除勞動關係，應當雙倍支付經濟補償金。

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