勞動法先兆流產假期
勞動法 產假有多少天?
產假也是一種在各大公司和企業中員工常請的一種假了。我國勞動法中對於產假也是做了相關要求和規定的,比如產假規定休多少天,大約從何時可以休產假等等內容都有一些具體的要求。小編就來給大家說一說大家最關心的勞動法 產假有多少天呢?
1、國家法定產假多少天
產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》,擬將產假由90天增至 14周, 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規範了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假
1.產假:98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
4.授乳時間:嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合併使用。
3、可以請的假
1.產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批准其產前假。”
2.哺乳假:女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。
3.保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
4.由於各地的實際情況不同,建議到當地相關部門諮詢清楚,以免擺烏龍。
產假一般在分娩前半個月就可以開始休假了,休假天數大概在三個多月左右。除了產假,各位生產的女員工也可以申請其他休假,主要還是根據各地實際情況來看。不過勞動法對於婦女生育的權利也是做出了很大的保障的。
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