乙方不願籤勞動合同
員工不願續簽勞動合同怎麼處理
1、對該員工採取勸說的方式,說明合同是為保障他的合法權益。否則,當他受到不平等待遇時,將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場,即假如不簽訂勞動合同,公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即解除勞動關係。
3、假如該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經存在隨時要走的想法,那麼,晚走不如早走,避免將來承擔雙倍工資,並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度,對於企業會存在更大的隱患。
4、在新職工入職的時候,如果是考察的比較滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合同,約定好試用期等,對於不辦理入職手續,不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期時,公司主動提出跟員工續簽合同的想法,但是員工不願繼續與用人單位續簽勞動合同的時候,就需要員工提交一個月向公司說明,防止出現不必要的麻煩,造成雙方利益受到侵害。
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