加班工資屬於津補貼
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
出差補貼能代替加班工資嗎
節假日本就是勞動者休息的時間,這時候被佔用工作的話,企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費,要知道這完全是兩個不同的概念,用人單位不能混為一談。
而關於出差給予加班費的問題,應該分兩種情況來考慮。
若該雙休日勞動者提供了勞動,用人單位能夠安排補休的,給予同等時間的補休,不發加班工資;確實不能補休的,用人單位應按照《勞動法》的該項規定的標準發給加班工資;
若該公休日勞動者並未提供勞動,只不過是在出差地休息,這種情況下,勞動者不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資。
也就是說,如果勞動者出差屬於加班,單位應按規定給付加班費,不能用出差補貼來代替。
出差補貼能代替加班工資嗎?對此,上文中都有十分詳細的介紹,希望這些內容能夠給您帶來幫助。如果員工出差的情況屬於加班,那麼單位就應當按照法律的規定向員工支付加班工資,而不是用出差補貼來代替。否則,就會損害勞動者的合法權益,而勞動者也可通過法律的手段來進行維權,追討應發未發的加班工資。
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