勞務合同糾紛如何處理的

1、協商。
發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自願協商的方式協議來消除矛盾。
2、調解。
遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。
3、仲裁。
仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、訴訟。
訴訟程式具有較強的法律性、程式性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。