入職時隱瞞有案底會被辭退嗎
一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎
會的,勞動合同裡一般都會有此類約定,如果入職時隱瞞有案底等不利條件事後被查證的,單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八週歲,被判處五年有期徒刑以下刑罰的,應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的,不得向任何單位和個人提供,但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位,應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。
找工作時隱瞞自己案底是犯法的。只要是觸犯了法律,都會被記錄到個人檔案中的,當進入了用人單位,用人單位可以申請檢視個人檔案以及案底。如果公司的人事檔案管理制度嚴格的話,可以查到。但是有無案底不能影響就業,如果公司以有案底為由,不簽署勞動合同,那也是違反法律規定的,或者如果公司以有案底為由解除合同,都可以申請勞動仲裁。
二、員工入職後被判拘役會有案底嗎
會留下案底,因為拘役是刑事處罰,屬於有犯罪記錄。
公安機構就近執行的,短期剝奪犯罪分子人身自由、強制勞動改造的刑罰。被判處拘役的罪犯,一般是指所犯罪行較輕,但具有一定的人身危險性。如非法剝奪他人人身自由罪,犯罪人只是對他人採取非法剝奪自由的手段,將其鎖、捆在地點,其犯罪行為較輕,但這種行為就犯罪人本身而言,有可能隨時危及他人人身安全、生命安全,對於這類犯罪,可給予拘役的刑事處罰。
案底:一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度,在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄,而該犯罪檔案一般存放至公安部門儲存。
治安機關指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。(又稱為"前科")是個人的刑事犯罪記錄,存於當地或上至國家級的檔案中,是自然人的歷史另類表現。
員工在入職時隱瞞有案底的記錄,單位可以辭退員工,還不需要支付經濟補償。員工判處拘役之後會留下案底,因為拘役屬於主刑的一種,是刑事處罰,會留有記錄。拘役需要限制犯人的人身自由,執行期限在1~6個月之間,存在數罪併罰的情況,不能超過12個月。
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