勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算

一、勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算

勞動法加班費的規定如下：

1、工作日加班：

小時加班工資標準=月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；

2、休息日加班：

小時加班工資標準=月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；

3、法定休假日；

小時加班工資標準=月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、員工急辭工勞動法是如何規定扣工資

勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據法律規定，應當提前三十天書面提出辭職後才能離職。如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

三、勞動者因疫情防控加班的加班工資怎麼計算

勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費的計算方法計算，一般情況下工作日延長工作時間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低於工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低於工資的百分之三百。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點選下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

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