加班費計算是如何規定的

加班，對勞動者是司空見慣的事情，雖然是經常碰到的事情，但常常引發爭議。加班作為勞動報酬，與勞動者及用人單位都息息相關，規範加班費有利於提高勞動者積極性及用人單位的發展，那麼，加班費計算時間是如何規定的?

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

注意：現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

綜上所述，加班費是對勞動者工作時間之外繼續工作的勞動報酬，出於對勞動者的保障，受法律所保護。但實踐中加班費問題亂象叢生，例如用人單位可否安排調休、加班費的計算時間等問題時常引發爭議。加班費計算時間如何？相信大家一定有了答案， 更多相關知識您可以諮詢本站陽泉律師！