廣東產假規定是什麼?
一、廣東產假最新規定是什麼?
廣東產假最新規定是順產的情況之下,就是按照98天來進行確定。
(一)女職工生育享受產假:順產的,98天;難產的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產的,15天;懷孕滿4個月流產的,42天。
(二)享受計劃生育手術休假:取出宮內節育器的,1天;放置宮內節育器的,2天;施行輸卵管結紮的,21天;施行輸精管結紮的,7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的,14天。同時施行兩種節育手術的,合併計算假期。
不符合前款規定的假期期間,包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間,由用人單位按照規定發放工資,職工不享受生育津貼。
統籌地區規定增加生育津貼計發專案及期限的,從其規定。
二、國家規定的工資發放標準是什麼?
1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發,但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發。
3、產後假工資:領生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發,如果還有延長,則按實際工資的七成發。
三、產假期間工資如何發放?
每個人在休產假之後拿到手的工資都各有不一,但基本上也應該相差不大。為什麼每個人的工資不一樣,但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的。
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準,除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足,高出部分,不做扣除。
在當代的社會涉及到產假這個問題女性員工都是非常的關注的,因為這是屬於跟自身切身利益就直接關聯性的假期,一般情況之下的話是順產的,都是可以享受到98天的產假,如果存在著難產,還有就是生育多胞胎的這種狀況的話,都是需要適當的增加產假的。
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