1號公司辭退員工社保什麼時候停交？

一、1號公司辭退員工社保什麼時候停交?

解除勞動關係後15天內停交社保，社保停交多久一般情況下是都不會影響以後續交的。養老保險和醫療保險都是累積計算的。養老達到15年，醫保達到20年就不會影響到養老待遇和醫療報銷。不過社保停交超過3個月，醫療保險再續交會有六個月等待期，這期間住院就不能報銷。

一般來說，社保停交併沒有明確的時間限制，反正繳費期限是可以連續累計的，只要連續繳納15年社保，達到法定退休年齡就能領養老金了。但是，社保包含了醫療保險在內，而醫保的停交時間不能超過3個月，否則不管交了多少年的醫保，都會重新計算繳費年限，還無法享受醫保待遇。

員工和單位的勞動合同終止，那麼單位就需要在15天內為員工辦理社保轉移或者停保手續。那麼社保也就解除了。一般情況下單位都會及時解除社保的。如果在15天內單位沒有停保或者辦理社保轉移，員工可以和單位進行協商，如果員工要求早點停保，那麼是可以在離職時和單位協商一致的。

二、辭退員工的補償標準是什麼?

公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算;如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關係解除或者終止前十二個月的平均應發工資。

此外，用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

解除勞動合同後15天內停交社保，公司辭退員工所給的補償就是經濟補償金，按照員工在單位的工作時間，員工的月平均工資進行計算的，也就是說，勞動者在用人單位的工作時間越長，被單位辭退時，所獲得的經濟補償金越多。