员工60岁以上签订劳动合同可以吗?
一、员工60岁以上签订劳动合同可以吗?
不可以,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住屋公积金。
退休后签的劳动合同还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
二、劳动合同什么时候签订?
签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定:
1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
4、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
员工60岁以上不可以签订劳动合同,只要员工和公司之间存在劳动关系,就需要在一个月之内签订书面的劳动合同。超过一个月还未签订劳动合同,用人单位就需要承担赔偿责任,每个月支付给员工双倍的工资。公司也可以选择在建立劳动关系之前,签订劳动合同。
-
劳动合同期限内离职要承担什么后果
律师解析:劳动合同期限内离职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内离职劳动关系将会解除。如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
单位应签书面劳动合同吗?
律师解析:除非全日制用工外,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
-
劳动合同到期不续签会怎么
律师解析:劳动合同到期不续签,劳动者仍然在用人单位就业的,应当及时补订,否则由用人单位支付双倍工资;劳动者离开用人单位的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
-
单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗
律师解答:犯法。律师解析:“末位淘汰”解除劳动合同犯法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位犯法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条...