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关于员工的知识精选

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  • 江苏公司倒闭员工怎么赔偿

    江苏公司倒闭员工怎么赔偿

    江苏公司倒闭员工怎么赔偿公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

  • 派遣员工是否有竞业禁止义务最新的规定是什么

    派遣员工是否有竞业禁止义务最新的规定是什么

    派遣员工是否有竞业禁止义务最新的规定是什么派遣员工如果具有保密义务,与派遣单位签订了竞业禁止协议的,有竞业禁止义务。对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,单位都可以依法与其订立该...

  • 公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿

    公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿

    公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...

  • 工厂倒闭该如何赔偿员工

    工厂倒闭该如何赔偿员工

    工厂倒闭该如何赔偿员工1、工厂倒闭的赔偿内容用人单位出依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,计算标准为劳动...

  • 新员工假日加班工资

    新员工假日加班工资

    新员工入职几天有工资《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争...

  • 孕期员工辞退产假工资怎么算

    孕期员工辞退产假工资怎么算

    孕期员工辞退产假工资怎么算孕期员工辞退产假工资的计算,一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是,我国的女职工在怀孕期间,其享受的工资待遇是不变的,如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工...

  • 单位对员工进行职业培训可以约定服务期吗?

    单位对员工进行职业培训可以约定服务期吗?

    在劳动关系中,企业和员工之间的权利和义务是相互的。企业在为员工提供职业培训机会的同时,往往希望员工能够履行一定的服务期义务,以确保员工在接受培训后能够为企业带来相应的回报。我在工作中经常接触到一些关于职业培...

  • 员工入职没合同怎么办

    员工入职没合同怎么办

    新员工入职15天没工资怎么办?用人单位应当及时发放工资,不得扣押工资。法律依据:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...

  • 员工挪用公款的起诉书

    员工挪用公款的起诉书

    挪用公款的定义挪用公款是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。1、挪用公款客体要件本罪侵犯的客体,主要是...

  • 员工病假4天如何计算工资

    员工病假4天如何计算工资

    怎么定义算是抢夺罪抢夺罪是指以非法占有为目的,乘人不备,公开夺取数额较大的公私财物的行为。...

  • 员工意外受伤,公司应该如何处理

    员工意外受伤,公司应该如何处理

    一、员工意外受伤,公司应该如何处理员工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工...

  • 员工宿舍安全承诺书

    员工宿舍安全承诺书

    公司安全承诺书为认真贯彻和落实上级有关部门对安全生产工作的重要指示精神,大力实施本质安全工作,保证车辆行车安全及场务安全,预防和减少各类事故的发生。我公司郑重向社会承诺如下:1、按照“一岗双责”的要求,明确各岗...

  • 员工和老板工资纠纷怎么去解决,有哪些规定

    员工和老板工资纠纷怎么去解决,有哪些规定

    员工和老板工资纠纷怎么去解决,有哪些规定用人单位与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上...

  • 员工流产假工资

    员工流产假工资

    请流产假工资怎么算流产期间的工资,以往都是按照正常工资发放的,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的,换句话说就是,流产期间你不工作也是有工资领的,并且这个工资发放是有对应的时间计算的。根据《女...

  • 最新依据公司解散给员工有哪些赔偿

    最新依据公司解散给员工有哪些赔偿

    最新依据公司解散给员工有哪些赔偿公司解散要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

  • 公司辞退员工有公休但没有让休

    公司辞退员工有公休但没有让休

    公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金或赔偿金。(2)...

  • 公司解散辞退员工怎么赔偿金

    公司解散辞退员工怎么赔偿金

    子公司和分公司应该怎么区别1.设立方式不同子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立,注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定,并到工商部门领取《企业法人营业执照》,子公司的名称...

  • 辞退员工赔付工资要扣个税不

    辞退员工赔付工资要扣个税不

    员工介绍费要与工资合并扣个税吗要区分情况,有些是不计入工资薪金的,有些是要合并收入缴纳个人所得税的。由公司统一支出的,有合法票据的福利费(例如:探亲路费、食堂购入食品的发票等等),这个是不计入个人工资的。直接以现...

  • 公司强制员工无偿加班是不是合法

    公司强制员工无偿加班是不是合法

    公司强制员工无偿加班是不是合法【问题解析】公司强制员工无偿加班不合法。安排劳动者加班,应当按照以下标准支付劳动者工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...

  • 公司即将倒闭员工集资如何办

    公司即将倒闭员工集资如何办

    一、公司即将倒闭员工集资如何办公司即将倒闭员工集资可能会打水漂。一般企业破产清理程序是首先被破产人所有资产交由法院拍卖,所得款项按照以下的顺序进行分配:1、员工工资、社会保险;2、税款;3、债权人。员工既是企业...

  • 员工产假工资怎么算

    员工产假工资怎么算

    员工流产,产假时间和工资怎么算女职工怀孕流产的,根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假为十五天至三十天;怀孕三个月以上流产的,产假为四十...

  • 在什么情况下与员工签订劳务合同

    在什么情况下与员工签订劳务合同

    在什么情况下与员工签订劳务合同1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自...

  • 东莞劳动合同法开除员工怎么赔偿

    东莞劳动合同法开除员工怎么赔偿

    东莞解除劳动合同怎么赔偿员工1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资...

  • 员工被辞退之后是不是要有赔偿

    员工被辞退之后是不是要有赔偿

    员工伪造材料入职被辞退之后,单位是否要支付经济赔偿用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。...

  • 公司辞退员工的函

    公司辞退员工的函

    公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。(1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金或赔偿金。(2)...

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