公司减少工资变相辞退员工怎么办?
一、公司减少工资变相辞退员工怎么办?
从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由辞退的,也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。
二、 劳动者应注意的事项
1、有无书面劳动合同,如没有,则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系(如何证明双方存在劳动关系,请点击这里),然后适用举证责任倒置原则,由公司证明其它事项,此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额(最多为你的11个月工资);
2、如有书面劳动合同,看合同上有没有明确写明工资金额,没有写明的,看工资是否以银行卡的形式发放,如果是,则可以按照你以前实际工资计算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话,表示甲乙双方默认)。
3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式,通常会有员工签字的工资条,但是请注意,该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章,在劳动仲裁过程中,用人单位可能不认可工资条的真实性。
4、基于第三条所述情况,建议你在与公司交涉时注意保留证据,请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具,则可以通过录音形式保留证据,录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人,如果是后者,最好有其它证据证明其在公司的职务身份,如可以拿对方的名片。
5、在我所处理的案件中,有的公司甚至和员工签署两份劳动合同,且劳动者手中没有原件;一旦发生争议,公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。
6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议,但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节,如是否依法足额缴纳社会保险,是否存在加班而未支付加班费等等。
针对于员工的工资,首先双方是要以合同为标准,而不是用人单位说进行降薪就能够进行降薪的,即使是需要对员工的工资进行降薪,也需要重新修改好相关的劳动合同,如果用人单位擅自修改劳动合同,员工可以向劳动仲裁委员会提起起诉。
-
被用人单位辞退经济补偿金要怎么算
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
-
怎么投诉劳动局不办事?
律师解析:可以向上一级劳动部门投诉,可以向本级人民政府投诉。一、根据相关法律规定,劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行...
-
用人单位无故辞退职工补偿标准
律师解析:用人单位无故辞退职工补偿标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
-
童工被发现怎么解决
律师解析:童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。(二)用人单位使用...