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劳动关系

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  • 开除补偿金额如何算

    开除补偿金额如何算

    律师解析:开除补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

  • 被单位辞退能不能拿到什么补偿

    被单位辞退能不能拿到什么补偿

    律师解析:员工被单位辞退,如果单位有过错的,员工可以拿到经济补偿金,经济补偿金是按照员工在本公司的工作年限,以每满一年,支付一个月工资的标准来补偿的。如果公司是违法辞退员工的,则按照上述标准的两倍来支付给员工经济补...

  • 如果企业裁员一般如何赔偿

    如果企业裁员一般如何赔偿

    律师解析:被企业裁员,企业需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...

  • 公司无故辞退职工怎么赔偿

    公司无故辞退职工怎么赔偿

    律师解析:公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...

  • 公司在员工生病后是否可以辞退

    公司在员工生病后是否可以辞退

    律师解析:公司不可以在员工生病后辞退。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。所以员工在生病期间,公司是不能将其辞退的,否则的话公司就要承担由此带来的法律责...

  • 大学生兼职被拖欠工资怎么办?

    大学生兼职被拖欠工资怎么办?

    律师解析:由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与用人单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的,可以与之进行协商。如果跟单位协商不成,只能自己收...

  • 辞职理由怎样说最好

    辞职理由怎样说最好

    律师解析:辞职理由应该从以下几个方面考虑:1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人...

  • 劳动法辞退职工补偿的规定

    劳动法辞退职工补偿的规定

    律师解析:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低...

  • 单位解除劳动关系怎样算补偿

    单位解除劳动关系怎样算补偿

    律师解析:单位解除劳动关系,若属于违反解除劳动合同的,应支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...

  • 单位不签劳动合同辞职能提赔偿吗

    单位不签劳动合同辞职能提赔偿吗

    律师解答:可以。律师解析:1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2...

  • 单位的厨房用工是劳动关系吗?

    单位的厨房用工是劳动关系吗?

    律师解析:符合以下条件则属于劳动关系:1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供...

  • 员工因公受伤公司是否可以开除

    员工因公受伤公司是否可以开除

    律师解析:员工因公受伤公司不可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...

  • 产假后辞职怎么跟领导申请

    产假后辞职怎么跟领导申请

    律师解析:根据相关法律规定是,公司不能在员工妊娠、生产等期间解除劳动合同,并未限制员工辞职的权利。因此产假后是可以提出辞职的,是劳动者享有的合法权益。需要提前三十天像单位提出书面申请,单位应当在十五日内办理员工...

  • 19年招兵条件

    19年招兵条件

    律师解析:征集的青年为高中(含职业高中、中专、技校)毕业以上文化程度,企业单位具有高中毕业以上文化程度的职工(含工人、管理人员和技术人员)、企事业单位具有高中毕业以上文化程度的工人、非学历教育民办大学的在校生...

  • 员工医保如何报销

    员工医保如何报销

    律师解析:(一)报销范围:参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院,中医医院和A类医院发生的住院费用;(二)报销比例:一个自然年度内首次住院起付标准为1300元,以后每次650元。支付比例分三个档,以三级医院为例,起伏标准:3万...

  • 企业职工工作满一年被开除有什么补偿呢

    企业职工工作满一年被开除有什么补偿呢

    律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济...

  • 单位要如何解雇员工才是合法有效的

    单位要如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...

  • 公司没签合同被辞退怎么赔偿

    公司没签合同被辞退怎么赔偿

    律师解析:1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的;2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...

  • 公司正常开除职工会有补偿吗

    公司正常开除职工会有补偿吗

    律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...

  • 如何规避公司转让员工赔偿

    如何规避公司转让员工赔偿

    律师解析:,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损,不需要赔偿。但公司转让,老员工...

  • 想辞退职工又不赔偿职工该咋办

    想辞退职工又不赔偿职工该咋办

    律师解析:1、如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行,比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下,可以解除劳动关系。2、当然劳动者如果确实存在着过错的话,也可以不进行...

  • 合同期内怎么约定竞业限制

    合同期内怎么约定竞业限制

    律师解析:用人单位可以与劳动者协商一致来约定竞业限制协议或者条款,双方可以约定竞业限制的范围、地域、期限、违约对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...

  • 试用期怀孕公司可以解雇职工吗

    试用期怀孕公司可以解雇职工吗

    律师解答:不可以。律师解析:不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的...

  • 单位应该如何解雇员工才是合法有效的

    单位应该如何解雇员工才是合法有效的

    律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞...

  • 公司无故辞退职工的赔偿有哪些

    公司无故辞退职工的赔偿有哪些

    律师解析:企业辞退职工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、无故辞退职工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一...