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关于辞退的知识精选

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  • 辞退员工扣除工服费

    辞退员工扣除工服费

    辞退员工协商不成能退工吗可以强行辞退,但需要支付经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本...

  • 试用期内什么条件可以辞退

    试用期内什么条件可以辞退

    一、试用期内什么条件可以辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作,试用期辞退的条件主要包括:1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证...

  • 在公司受过工伤,在被辞退时候还有什么补偿

    在公司受过工伤,在被辞退时候还有什么补偿

    一、在公司受过工伤在被辞退时候还有什么补偿按照下列条件进行赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

  • 员工有高血压可以辞退

    员工有高血压可以辞退

    股权投资的形式包括几种股权投资分为以下四种类型:(1)控制,是指有权决定一个企业的财务和经营政策,并能据以从该企业的经营活动中获取利益。(2)共同控制,是指按合同约定对某项经济活动所共有的控制。(3)重大影响,是指对一...

  • 员工实习期被辞退违法吗

    员工实习期被辞退违法吗

    一、员工实习期被辞退违法吗员工实习期被辞退是因为存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的,不违法。用人单位违法辞退的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》...

  • 辞退函样本

    辞退函样本

    投标函的格式样本投标函(格式样本)卫生部部属医疗机构2004年第二次药品集中招标和网上竞价采购投标函(HQZB-2004-04)致:北京鹤麒医药开发有限公司在审阅了所有集中招标采购文件后,我方决定按照《卫生部部属医疗机构2004年第...

  • 未婚先孕被公司辞退怎么维权,最新的规定是什么

    未婚先孕被公司辞退怎么维权,最新的规定是什么

    未婚先孕被公司辞退怎么维权,最新的规定是什么法律分析劳动者因未婚先孕被公司辞退的,属于违法辞退,可以通过下列途径来要求用人单位支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁...

  • 跳槽去新的公司试用期被辞退

    跳槽去新的公司试用期被辞退

    如果试用期被公司辞退怎么赔偿试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者...

  • 劳动合同到期能辞退员工吗

    劳动合同到期能辞退员工吗

    一、劳动合同到期能辞退员工吗劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工,因为劳动合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。...

  • 员工试用期内不服管理辞退

    员工试用期内不服管理辞退

    试用期内辞退员工试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的...

  • 江苏省辞退补偿标准

    江苏省辞退补偿标准

    辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...

  • 单位雇佣保安辞退补偿标准

    单位雇佣保安辞退补偿标准

    辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...

  • 无正当理由辞退员工如何赔偿,有没有相关的法律规定

    无正当理由辞退员工如何赔偿,有没有相关的法律规定

    无正当理由辞退员工如何赔偿,有没有相关的法律规定律师解答无正当理由辞退员工属于违法辞退,其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

  • 孕妇旷工的能辞退吗

    孕妇旷工的能辞退吗

    孕妇旷工,若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退,并且用人单位支付经济补偿或赔偿金;若不属于法律规定的过错行为的,用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

  • 几种情形公司不能辞退员工

    几种情形公司不能辞退员工

    一、几种情形公司不能辞退员工企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

  • 公司辞退员工什么时候给赔偿金

    公司辞退员工什么时候给赔偿金

    公司辞退员工什么时候给赔偿金公司无故辞退员工的,应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...

  • 2024被公司无故辞退了维权

    2024被公司无故辞退了维权

    被单位无故辞退后怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理...

  • 公司辞退员工需不需要提前通知

    公司辞退员工需不需要提前通知

    哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在,并且是属于“严...

  • 员工被辞退的损失谁来赔偿

    员工被辞退的损失谁来赔偿

    一、员工被辞退的损失谁来赔偿损失由单位支付。辞退员工用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,若是不提前通知,单位额外支付劳动者一个月工资也可以解除劳动合同。员工有过错被辞退的,单位无需赔偿,员工因无法...

  • 辞退员工申请告怎么写

    辞退员工申请告怎么写

    劳动法关于解除劳动合同你好,关于劳动法关于解除劳动合同的解释有哪些的问题,解释如下:一用人单位当然解除(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。(二)经劳动合同当事人协商一致,劳动...

  • 被公司无故辞退了维权2024

    被公司无故辞退了维权2024

    被公司无故辞退怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。...

  • 试用期内被辞退可否有补偿

    试用期内被辞退可否有补偿

    一、试用期内被辞退可否有补偿试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不属于需要支付经济补偿金的范畴。否则,用人单位应承担...

  • 辞退员工不予支付赔偿金

    辞退员工不予支付赔偿金

    辞退员工赔偿金交税吗根据情况来交税。1、经济补偿金一般按一年支付一个月工资。2、按国家规定:离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。2、法律依据如下:A、...

  • 哪几种情形的职工不能辞退

    哪几种情形的职工不能辞退

    一、哪几种情形的职工不能辞退企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工,但是有以下六种员工企业是不能随意解除的:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

  • 公司口头辞退是否违法了

    公司口头辞退是否违法了

    一、公司口头辞退是否违法了公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。根据《中华人民共...

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