用人單位擅自調崗調薪勞動者能否解除勞動合同呢
用人單位擅自調崗調薪,則屬於未如實全面履行勞動合同。非經與勞動者協商一致或對調崗調薪提前達成一致意見的,用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同,不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件,強行要求勞動者調換到其他工作崗位,或強行降低勞動者的薪酬待遇的,用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應的勞動條件,勞動者可以要求解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同。
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勞動合同最短籤幾個月
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勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...
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企業改名換姓影響勞動合同效力嗎
律師解析:企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。法律依據:《中華人民...
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勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
律師解析:勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下,簽訂勞動合同,並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章,對於公司而言,應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章,如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章,也是有效的。法律依據:《中華人民...