法律百科吧關於調薪的知識精選
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![調崗調薪列入合同]( "調崗調薪列入合同")
調崗調薪列入合同
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪操作指引]( "調崗調薪操作指引")
調崗調薪操作指引
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![孕婦調崗可以調薪麼]( "孕婦調崗可以調薪麼")
孕婦調崗可以調薪麼
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪案件統計]( "調崗調薪案件統計")
調崗調薪案件統計
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![勞動合同約定用人單位單方調崗調薪是否有效]( "勞動合同約定用人單位單方調崗調薪是否有效")
勞動合同約定用人單位單方調崗調薪是否有效
勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，當事人應如約履行，由於公司發生合併、更名，更名後的單位應履行勞動合同中約定的由用人單位承擔的義務。根據合同的約定，單位有權根據評估標準及職工的工作能力和表現，調整職工工作崗位，前...
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![調崗不調薪自己提出離職]( "調崗不調薪自己提出離職")
調崗不調薪自己提出離職
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調薪後社保基數]( "調薪後社保基數")
調薪後社保基數
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗後如何單方調薪降薪]( "調崗後如何單方調薪降薪")
調崗後如何單方調薪降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗調薪通報]( "調崗調薪通報")
調崗調薪通報
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調薪申請怎麼寫]( "調薪申請怎麼寫")
調薪申請怎麼寫
調薪申請書尊敬的領導：隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作...
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![違反勞動合同調崗調薪]( "違反勞動合同調崗調薪")
違反勞動合同調崗調薪
勞動合同法調崗調薪需要滿足的條件是什麼《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也...
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![調崗調薪審批單]( "調崗調薪審批單")
調崗調薪審批單
請問關於調崗調薪審批單應該怎麼寫？1，要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提...
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![如何處理應對單位調崗調薪]( "如何處理應對單位調崗調薪")
如何處理應對單位調崗調薪
單位能否與工傷職工解除勞動關係，要根據具體的情況，如果存在嚴重違反公司規章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的，是可以解除勞動關係的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之...
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![調薪如何控制加班費]( "調薪如何控制加班費")
調薪如何控制加班費
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![產假回來調崗不調薪]( "產假回來調崗不調薪")
產假回來調崗不調薪
嚴格來説，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味着男女會締結合法的婚姻關係，而離婚登記自然也就意味着夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟...
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![員工調薪調崗]( "員工調薪調崗")
員工調薪調崗
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![企業如何合理調崗調薪]( "企業如何合理調崗調薪")
企業如何合理調崗調薪
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![用人單位可以調崗調薪]( "用人單位可以調崗調薪")
用人單位可以調崗調薪
用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定，變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇)，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作...
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![調崗調薪的程序是什麼要求]( "調崗調薪的程序是什麼要求")
調崗調薪的程序是什麼要求
調崗調薪的程序是什麼要求1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交説明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂...
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![企業單方變崗調薪的行為應該如何認識]( "企業單方變崗調薪的行為應該如何認識")
企業單方變崗調薪的行為應該如何認識
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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![調崗調薪理由説明]( "調崗調薪理由説明")
調崗調薪理由説明
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調薪需要簽訂合同]( "調薪需要簽訂合同")
調薪需要簽訂合同
沒有簽訂合同如何討薪第一，去勞動局投訴。第二，收集證據，準備法院起訴。你可以先去找律師諮詢下，用人單位拖欠你的工資是違法的，你們可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，情節嚴重的話涉嫌惡意拖欠勞動報酬罪，你們可以報...
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![調崗調職調薪的效力]( "調崗調職調薪的效力")
調崗調職調薪的效力
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪，上海]( "調崗調薪，上海")
調崗調薪，上海
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗調薪的原因]( "調崗調薪的原因")
調崗調薪的原因
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
