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關於調崗的知識精選

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  • 調崗賠償2023年上海

    調崗賠償2023年上海

    不同意調崗可以賠償嗎如果你的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視為違約,可以拿着相關工作證據,可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...

  • 年末能不能調崗

    年末能不能調崗

    能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的,可以因為交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題,在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願,也就是民法當中所説的意思自治,只要雙方當事人能夠清楚的表達自己...

  • 基層特崗調崗

    基層特崗調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 員工調崗調薪有哪些法律依據

    員工調崗調薪有哪些法律依據

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 計件工資調崗

    計件工資調崗

    計件工資是由計時工資轉化而來的,是變相的計時工資。工資形式的差別,並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的,它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。計件工資具體有以下幾種形式:直接計件工資;間接計件工...

  • 化驗員哺乳期調崗申請

    化驗員哺乳期調崗申請

    哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,...

  • 湛江調崗公園

    湛江調崗公園

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 孕婦能調崗調薪麼

    孕婦能調崗調薪麼

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 員工犯錯調崗

    員工犯錯調崗

    調崗後員工拒不到崗曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下,只要勞動者不去新的工作崗位任職,不管...

  • 調崗的形式逼員工主動離職

    調崗的形式逼員工主動離職

    調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的,因為只有如下情形才能夠給予補償,1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...

  • 懷孕了公司調崗聯通

    懷孕了公司調崗聯通

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

  • 孕期員工調崗不接受

    孕期員工調崗不接受

    企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了,因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意,勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,企業不得以...

  • 公司對十年老員工調崗降薪

    公司對十年老員工調崗降薪

    老員工調崗降薪怎麼維權調崗相當於要變更勞動合同,除充分證明員工不勝任工作外,是要經過和員工協商確認的,如員工拒籤調令,企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作,是可以向勞動部門申請仲...

  • 醫院職工調崗申請

    醫院職工調崗申請

    職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條,員工的職位、崗位屬於工作內容,應當作為勞動合同的必備條款,但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作,也不...

  • 孕期員工如何調崗

    孕期員工如何調崗

    懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

  • 司機調崗降薪有力證據

    司機調崗降薪有力證據

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 找哺乳期公司調崗糾紛律師起訴多少錢

    找哺乳期公司調崗糾紛律師起訴多少錢

    找哺乳期公司調崗糾紛律師起訴多少錢(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的...

  • 員工調崗時效

    員工調崗時效

    調崗後員工拒不到崗曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下,只要勞動者不去新的工作崗位任職,不管...

  • 懷孕期間公司無故調崗

    懷孕期間公司無故調崗

    懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...

  • 上級不喜歡被調崗

    上級不喜歡被調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 公司經營不善給調崗停職或辭職

    公司經營不善給調崗停職或辭職

    調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的,因為只有如下情形才能夠給予補償,1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...

  • 勞動法調崗規定第三十五條

    勞動法調崗規定第三十五條

    勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...

  • 懷孕了公司變相調崗

    懷孕了公司變相調崗

    公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...

  • 調崗調薪操作指引

    調崗調薪操作指引

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 懷孕調崗工資

    懷孕調崗工資

    女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...

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