辭職和自離的區別具體有哪些
勞動合同7.18K
律師解析:辭職和自離的區別是:
1、性質不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為;
而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
2、待遇不同辭職是雙方協商解除勞動合同。
因為合同期未滿,一般由勞動方提出解除合同申請,用工方同意後,視為協商解除勞動合同,用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。
自離是勞動方未與用工方協商,單方面解除勞動合同,不僅不能得到應得的勞動報酬,還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同解除勞動合同的運用主體可以是用人單位,也可以是勞動者。
而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。法律依據:中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
1、性質不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為;
而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
2、待遇不同辭職是雙方協商解除勞動合同。
因為合同期未滿,一般由勞動方提出解除合同申請,用工方同意後,視為協商解除勞動合同,用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。
自離是勞動方未與用工方協商,單方面解除勞動合同,不僅不能得到應得的勞動報酬,還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同解除勞動合同的運用主體可以是用人單位,也可以是勞動者。
而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。法律依據:中華人民共和國勞動法》第三十一條
勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
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工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
律師解答:合法。律師解析:若單位與職工協商一致後,與職工解除勞動合同,再跟第三方籤勞動合同是合法的。若未協商一致的情況下,勞動者有拒絕的權利。根據法律規定,勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎
律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞...