新員工入職需要籤合同嗎？

新員工入職時需要簽訂入職協議的，我們知道，勞動關係是員工入職時與用人單位簽訂勞動合同所產生的關係叫做勞動關係，勞動關係代表了勞動者與用人單位雙方的利益，勞動關係是不能夠輕易解除的，國家法律有相關的規定，那麼入職需要籤合同嗎？下面本站小編將為您進行詳細解答。

一、入職需要籤合同嗎

入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。

《勞動合同法》第十條 

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、辦理入職手續所需材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份（驗原件）

3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡複印件各1份（驗原件）

7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

三、辦理入職後幾天上班

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。

4、一般辦理入職之後就可以開始進入試用期了。

四、轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

以上就是對入職需要籤合同嗎解答了，希望可以幫助您，我們知道，新員工入職時必須簽訂勞動合同的，國家法律有相關的規定，但是在簽訂合同之前公司還有相應的試用期。除此之外，小編的文章之中還對辦理入職手續所需材料和辦理入職後幾天上班的問題進行了整理。