法律百科吧

勞動關係

勞動關係精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動關係方面的相關內容,解決您在勞動關係方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動關係精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 該如何確定勞務關係工亡

    該如何確定勞務關係工亡

    律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...

  • 違約辭職單位是否有權要回培訓費

    違約辭職單位是否有權要回培訓費

    律師解答:有權要回。律師解析:違約辭職單位是有權要回培訓費的。法律規定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得...

  • 解僱員工怎樣賠償

    解僱員工怎樣賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 將職工調崗後開除是否符合無過失性開除情形

    將職工調崗後開除是否符合無過失性開除情形

    律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失開除,無過失性開除是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 產假後辭職怎麼跟領導申請

    產假後辭職怎麼跟領導申請

    律師解析:根據相關法律規定是,公司不能在員工妊娠、生產等期間解除勞動合同,並未限制員工辭職的權利。因此產假後是可以提出辭職的,是勞動者享有的合法權益。需要提前三十天像單位提出書面申請,單位應當在十五日內辦理員工...

  • 員工醫保如何報銷

    員工醫保如何報銷

    律師解析:(一)報銷範圍:參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院,中醫醫院和A類醫院發生的住院費用;(二)報銷比例:一個自然年度內首次住院起付標準為1300元,以後每次650元。支付比例分三個檔,以三級醫院為例,起伏標準:3萬...

  • 公司在員工生病後是否可以辭退

    公司在員工生病後是否可以辭退

    律師解析:公司不可以在員工生病後辭退。根據勞動法律的規定,勞動者在醫療期內的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係,否則,就是違法行為。所以員工在生病期間,公司是不能將其辭退的,否則的話公司就要承擔由此帶來的法律責...

  • 員工因公受傷公司是否能夠辭退

    員工因公受傷公司是否能夠辭退

    律師解析:員工因公受傷公司不能夠辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...

  • 勞動者如何才能證明勞動關係的存在

    勞動者如何才能證明勞動關係的存在

    律師解析:勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料:(一)工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...

  • 公司無故辭退職工的賠償有哪些

    公司無故辭退職工的賠償有哪些

    律師解析:企業辭退職工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明:第一、無故辭退職工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退職工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形,單位需要支付每工作一年一...

  • 解聘勞務派遣公司人員怎麼補償

    解聘勞務派遣公司人員怎麼補償

    律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派...

  • 勞動合同到期被解僱有補償嗎

    勞動合同到期被解僱有補償嗎

    律師解答:有補償。律師解析:勞動合同到期被解僱可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...

  • 新農合換卡在哪裏辦理

    新農合換卡在哪裏辦理

    律師解析:去當地人力資源社保局辦理即可,需要攜帶身份證正反兩面複印件、户口本複印件,特殊人羣另外提供特殊證件的複印件,例如傷殘證、工傷證、低保證等,一般村上會有負責人統一幫農民辦理。法律依據:《中華人民共和國社會...

  • 已經退休年齡被辭退怎麼補償

    已經退休年齡被辭退怎麼補償

    律師解析:一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工,只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的,如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...

  • 工廠強留工人不給辭職怎樣辦

    工廠強留工人不給辭職怎樣辦

    律師解析:無需其同意辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的辭職,員工需要提前一個月以...

  • 員工辭退公司要如何賠償

    員工辭退公司要如何賠償

    律師解析:1、如果因員工有重大過錯而辭退的,沒有賠償;2、如果用人單位是違法辭退員工的,則賠償給員工雙倍的經濟補償金。該經濟補償金的計算標準則是根據員工在該單位的工作年限,以每滿一年,付一個月的工資為準。法律依據:《...

  • 哪種情況下被開除用人單位不需要賠償

    哪種情況下被開除用人單位不需要賠償

    律師解析:被開除用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...

  • 職工擅自辭職是否需要支付違約金

    職工擅自辭職是否需要支付違約金

    律師解析:視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓,並且簽訂了服務期限,勞動者違反服務期限的,需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未...

  • 勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?

    勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?

    律師解析:用人單位違法辭退勞動者,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;非過失性辭退勞動者,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;過失性辭退勞動者,用人單位不需要賠償。...

  • 員工提供的信息企業如何核實是不是真實

    員工提供的信息企業如何核實是不是真實

    律師解析:企業合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是不是和企業的要求一致,是不是學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是不是真實。勞動者應...

  • 想辭退職工又不賠償職工該咋辦

    想辭退職工又不賠償職工該咋辦

    律師解析:1、如果辭退員工不想賠償的處理方式是通過合法組織的方式來進行,比如説提前30天就通知勞動者或者是和勞動者進行協商在協商一致的情況之下,可以解除勞動關係。2、當然勞動者如果確實存在着過錯的話,也可以不進行...

  • 要求超時加班能隨時辭職嗎

    要求超時加班能隨時辭職嗎

    律師解答:勞動者可以隨時辭職。律師解析:勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班,如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護;或者其規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益等情形的,勞動者可以隨時辭職。如果...

  • 上市企業倒閉怎麼賠付員工

    上市企業倒閉怎麼賠付員工

    律師解析:應該給予補償而不是賠償。1、員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依...

  • 勞務外包能夠轉成正式工嗎

    勞務外包能夠轉成正式工嗎

    律師解析:能夠的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程...

  • 職工應該怎樣應對單位的調崗行為

    職工應該怎樣應對單位的調崗行為

    律師解析:職工應對單位的調崗行為,除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致,否則不能隨意調整勞動者的崗位;如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗,公司應與勞動者協商工作崗位的調整,否則職工可以...