元旦加班,工資怎麼算
元旦屬於我國法定的節假日,通常勞動者是可以休假的,但有的情況下,可能用人單位要安排員工加班,那麼元旦加班,工資怎麼算呢?可能不少勞動者都不清楚了。下面,就讓本站小編來幫助你進行了解吧。
一、元旦加班,工資怎麼算
元旦總共休息3天,所以1日的加班是法定節假日的加班,必須支付加班費(按300%計算)。
二、加班加點工資該怎麼支付?
用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。《勞動法》以及《違犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定,用人單位拒不支付加班加點工資的,由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬,並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
支付加班加點工資的標準是:
(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點),支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;
(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的,支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關於延長工作時間工資的規定。實行計件工資的勞動者,在法定工作時間外安排加點的,支付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的,分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
元旦放假時間與以前的放假時間略有不同,這就讓不少勞動者搞不清楚該如何計算這段時間的加班工資了。具體元旦加班,工資怎麼算,本站小編已經在上文中作出了講解,有需要的朋友不妨適當參考一下。更多相關知識您可以諮詢本站邯鄲律師!
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