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關於加班的知識精選

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  • 公司可以單方面要求加班嗎

    公司可以單方面要求加班嗎

    一、公司可以單方面要求加班嗎國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要...

  • 施工企業沒有加班工資

    施工企業沒有加班工資

    企業加班沒有加班費違法嗎企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間,超出的時間算是加班,應該支付相應的加班費,不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長勞動者...

  • 加班沒工資算調休

    加班沒工資算調休

    員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算,當然這一部分的工資的話,他是有幾個大部分來構成的,其中的話就包括一些工資獎金等,比如説勞動法當中的44條規定的,就包括加班加點和特殊情況...

  • 節假日加班工資是基礎工資

    節假日加班工資是基礎工資

    節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

  • 安徽省加班工資的計算公式

    安徽省加班工資的計算公式

    加班工資計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 加班工資需要提前預提嗎

    加班工資需要提前預提嗎

    加班工資需要提前預提嗎工資無論什麼時候發放,都是先計提,後發放。一般月底計提當月的工資:借:管理費用(銷售費用、製造費用)貸:應付職工薪酬--工資實際發放時:借:應付職工薪酬--工資貸:銀行存款或現金(實發)應交税金---個税(...

  • 加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔

    加班工資舉證責任的承擔勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。”《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:“發...

  • 勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算

    勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算

    一、勞動法加班費規定是怎樣的加班工資如何計算勞動法加班費的規定如下:1、工作日加班:小時加班工資標準=月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加班:小時加班工資標準=月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時...

  • 企業加班工資計算方法

    企業加班工資計算方法

    企業加班工資計算方法以下就是我整理出來的關於加班工資的計算方法的相關內容。1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節假日加班工資加班工資的計算基數...

  • 工作沒做完加班算不算加班

    工作沒做完加班算不算加班

    工作之餘培訓算不算加班視情況而定。加班是指員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接的生產經營利益,在工餘時間從事工作。即能否被確定為加班,關鍵在於:是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志;是否為...

  • 加班期間意外受傷,是否可以報工傷保險

    加班期間意外受傷,是否可以報工傷保險

    加班期間受傷是否算工傷?在上班的一個過程當中,哪怕是下班,只要員工還沒有走,員工遭受損害都可以向用人單位主張。根據《勞動法》規定職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害...

  • 加班工資能否算基本工資

    加班工資能否算基本工資

    一、加班工資能否算基本工資?加班工資不算基本工資,加班工資本身就是按照基本工資的倍數計算的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞...

  • 辭職前加班怎麼處理

    辭職前加班怎麼處理

    車庫抵押貸款合同車庫可以抵押貸款嗎?車庫抵押貸款合同車庫可以貸款嗎要問清楚開發商您購買的該建築到底有沒有產權(即產權證和土地證,簡稱兩證),如果是使用權證或是僅有購銷協議是不能視作有產權的。兩種情況:一種是具有使...

  • 加班工資支付管理規定

    加班工資支付管理規定

    工資支付規定《工資支付暫行規定》(全國適用)第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的...

  • 單位安排加班怎麼算加班工資,法律是如何規定的

    單位安排加班怎麼算加班工資,法律是如何規定的

    單位安排加班怎麼算加班工資,法律是如何規定的1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的,按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動...

  • 自願加班日期

    自願加班日期

    自願加班能得加班工資嗎企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以...

  • 節假日加班工資爭議起訴

    節假日加班工資爭議起訴

    住房公積金怎麼貸款原則“三性原則”是指安全性、流動性、效益性,這是商業銀行貸款經營的根本原則。《中華人民共和國商業銀行法》第4條規定:“商業銀行以安全性、流動性、效益性為經營原則,實行自主經營、自擔風險、自...

  • 加班的工資限制

    加班的工資限制

    加班時間有什麼限制用人單位和勞動者對加班時間的約定,不得違反《勞動法》第四十一條的規定:即用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在...

  • 加班時哺乳假算什麼

    加班時哺乳假算什麼

    加班時哺乳假算什麼女職工勞動保護特別規定》第九條第二款用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《企業職工患病或非因工負傷醫...

  • 投訴公司加班的後果

    投訴公司加班的後果

    土地承包費依法簽訂的土地承包合同具有法律效力,因此在承包合同有效期間,除非合同另有約定外,任何一方不得單方面變更合同,否則就是違約行為。本案中,如果政府在承包期內,未經你同意而單方面更改合同,即是違反合同約定的行為...

  • 公司強制員工無償加班是不是合法

    公司強制員工無償加班是不是合法

    公司強制員工無償加班是不是合法【問題解析】公司強制員工無償加班不合法。安排勞動者加班,應當按照以下標準支付勞動者工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工...

  • 員工加班補助申請

    員工加班補助申請

    2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...

  • 公司不合理加班

    公司不合理加班

    補償不合理可以舉報嗎可向當地縣級政府反應,如果説不能得到解決可以向省級土地管理部門反應。現行法律對被徵地農民並沒有提出具體的安置途徑。為了使被徵地農民的長遠生計有保障,《指導意見》明確,對被徵地農民實行農業...

  • 8天加班工資

    8天加班工資

    加班一天不給加班工資,請問怎麼投訴可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付加班費。不過只有一天加班費的話,不太值得去申請勞動仲裁。加班費計算公式:工作日加班費:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費:月工資...

  • 2024過年假期加班工資

    2024過年假期加班工資

    過年假期加班工資應該如何算呢?用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動者工作,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而2月7日、2月11日至2月13日的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休...

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