軍官工資福利待遇意見
關於漲工資,雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定,但根據分析發現,很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止,其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定,換言之私企員工若要想漲工資的話,其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制,對此法律沒有過多幹涉。而對於退休人員的工資,從當前的情況來看,其實每年都是有小幅的上漲....
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原有工資福利待遇
《工傷保險條例》第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資福利待遇,並不是指工傷職工在本單位受工傷時的正常工作時間工資,而是指工傷職工在本單位受工傷前12個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足12個月的,以實際月數計算平均工資福利待遇。
關於工資的認定問題,如果發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,應按工傷前12個月所發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;如果發生工傷前在用人單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數所發工資的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前工作未滿1個月的,也就是尚未支付工資的情況,一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。
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勞動法加班工資計算方法是怎樣的?
在我國《勞動法》中對加班工資的計算等內容作出了詳細規定,一般在單位安排員工加班的情況下,就可以按照該法律中的規定來計算加班費。但如果是員工自己主動自願的加班,此時就不可以要求加班工資了。究竟勞動法加班工資計算方法是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解...
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一、企業因疫情停工工資怎麼發?企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標...
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應得工資被剋扣如何申訴
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加班工資的法律規定是什麼樣的?
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