公司強制加班怎麼處理
勞動爭議律師解答9.25K
律師解析:在保護好人身安全的前提下,留好證據,進行公立救濟。
首先,當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時,一定要採取合法合理的途徑,通過公力救濟解決,切不可冒險行事,置身自己於危牆之下,由被害人轉變成違法犯罪的行為人。
其次,保留好與就職公司之間可以證明勞動關係,與糾紛密切相關的證據。包括勞動合同,以往的工資支付記錄,考勤記錄,花名冊等等。
再次,勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
最後,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
首先,當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時,一定要採取合法合理的途徑,通過公力救濟解決,切不可冒險行事,置身自己於危牆之下,由被害人轉變成違法犯罪的行為人。
其次,保留好與就職公司之間可以證明勞動關係,與糾紛密切相關的證據。包括勞動合同,以往的工資支付記錄,考勤記錄,花名冊等等。
再次,勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
最後,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
-
工廠強留工人不給離職如何辦
律師解析:無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的離職,員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位,做好工作交接方可離...
-
報税最晚什麼時候
律師解析:報税最晚是在次月的十五日之前。如果納税人取得應税所得但沒有扣繳義務人的,應當在取得所得的次月十五日內向税務機關報送納税申報表,並繳納税款;如果有扣繳義務人的,則扣繳義務人應當在次月十五日內繳入國庫,並向税務機關報送扣繳個人所得税申報表。法律依...
-
企業勞動糾紛解決需要請律師嗎
律師解析:1、企業勞動糾紛解決是否聘請律師完全屬於個人自由,並不是訴訟必須聘請律師。對於糾紛比較簡單清楚、證據比較充分、訴訟管轄法院沒有爭議的案件可以不請律師。因為律師收費一定程度上可能會造成委託人的經濟負擔。2、現如今,只有刑法所規定的一些特殊情...
-
競業限制的期限一般是多長時間?
律師解析:競業限制期限由用人單位與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同後,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。法律依據:《勞動合...