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勞動爭議律師解答

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  • 關於招收童工懲罰有什麼規定呢

    關於招收童工懲罰有什麼規定呢

    律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

  • 將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形

    將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形

    律師解答:是。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

  • 勞務合同糾紛起訴需要多少錢二審

    勞務合同糾紛起訴需要多少錢二審

    律師解析:勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費:1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額不超過5萬元的,不另行繳納;2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分,按照1%交納另行繳納;3、如果勞務...

  • 生活補貼對象

    生活補貼對象

    律師解析:補貼對象:1.困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人因殘疾產生的額外生活支出,對象為低保家庭內的殘疾人,低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人,家庭人均收入在當地低保標準2倍以內的一户多殘、...

  • 用人單位裁員賠償金如何算

    用人單位裁員賠償金如何算

    律師解析:用人單位裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...

  • 被企業辭退要如何賠償

    被企業辭退要如何賠償

    律師解析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞...

  • 哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則

    哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則

    律師解析:勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依...

  • 離職了生育險應該如何交

    離職了生育險應該如何交

    律師解答:掛靠單位。律師解析:離職後個人是不能續生育險的,必須要掛靠單位,找新的單位幫忙繳納的,不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定,生育保險實行社會統籌,建立生育保險基金,由企業繳納向社會保險...

  • 個人所得税專項附加扣除怎樣申報

    個人所得税專項附加扣除怎樣申報

    律師解析:個人所得税專項附加扣除的申報辦法:納税人自符合條件開始,可以向扣繳義務人提供專項附加扣除的有關信息,由扣繳義務人在預扣預繳税款時,按其在本單位本年可享受的累計扣除額辦理扣除;也可以在次年3月1日至6月30日...

  • 入職五個月沒簽合同能申請補償嗎

    入職五個月沒簽合同能申請補償嗎

    律師解析:1、用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍的工資;2、若未支付,職工可申請;3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...

  • 六十老人補貼多少

    六十老人補貼多少

    律師解析:目前,六十歲以上的所有農村老人每月可以享受國家財政的80元左右的日常生活補貼,超過80歲,每年增加100元生活補貼,超過90歲每月補貼標準在160元左右。法律依據:《城鄉居民基本養老保險服務規範》7待遇支付服務7.1基...

  • 用虛假信息籤勞動合同發生勞動糾紛怎麼維權

    用虛假信息籤勞動合同發生勞動糾紛怎麼維權

    律師解析:維權辦法有依法申請調解;依法申請仲裁;向法院依法提起勞動訴訟;或者與對方當事人協商解決。該勞動合同一般是無效或者部分無效的。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協...

  • 公司開除職工怎樣賠償

    公司開除職工怎樣賠償

    律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...

  • 離職和辭退的區別是怎樣的

    離職和辭退的區別是怎樣的

    律師解析:離職和辭退是兩個不同的概念,有以下區別:1、行為主體不同,離職是職工個人,辭退的主體是單位。2、政策不同,離職的政策支持比辭退的多,離職事由廣泛,辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是...

  • 如果沒簽合同離職不給工資怎麼辦

    如果沒簽合同離職不給工資怎麼辦

    律師解析:如果沒簽合同離職不給工資,勞動者可以去當地的勞動保障行政部門進行舉報,由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付...

  • 被公司開除經濟補償金要如何算

    被公司開除經濟補償金要如何算

    律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

  • 勞務二次轉包法律責任

    勞務二次轉包法律責任

    律師解答:不合法。律師解析:不合法。勞務分包再分包違法。目前我國的法律法規對建築工程的勞務分包並沒有詳盡的規定,僅有建設部的部門規章《建築業企業資質管理規定》以及最高人民法院《最高人民法院關於審理建設工程施...

  • 員工涉嫌經濟犯罪如何處理

    員工涉嫌經濟犯罪如何處理

    律師解析:如果員工涉嫌經濟犯罪,之後被依法追究刑事責任的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的,用人單位可以單方面解約:嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證...

  • 疫情期間想離職如何處理

    疫情期間想離職如何處理

    律師解析:對於自願離職的員工,企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書,説明離職事由,企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 勞動工資爭議申訴期多久

    勞動工資爭議申訴期多久

    律師解析:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權...

  • 勞務關係可以直接起訴嗎

    勞務關係可以直接起訴嗎

    律師解析:勞務合同糾紛可以直接起訴,勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置,經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調解的,先行調解,但當...

  • 公司能隨意辭退職工嗎

    公司能隨意辭退職工嗎

    律師解答:不能。律師解析:公司不能隨意辭退職工。如果公司違法辭退職工的,要向其支付賠償金。但如果職工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的,公司可以立即辭退該職工,且無需向其中支...

  • 提出離職後不滿一個月能走嗎

    提出離職後不滿一個月能走嗎

    律師解析:可以。以下情形提出離職後不滿一個月可以走:在用人單位與勞動者協商一致;在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業...

  • 被企業辭退如何維護自己權益

    被企業辭退如何維護自己權益

    律師解析:員工要明確,如果是企業要辭退員工,那麼就要讓企業出一份辭退員工的聲明。企業辭退員工後,員工可向企業索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償,如果企業是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致,也...

  • 沒簽合同能自動離職嗎

    沒簽合同能自動離職嗎

    因為法律規定,用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,所以如果你在一月內想要辭職,是需要提前告知用人單位。依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按照勞...