員工工作能力不足辭退需要賠償嗎
需要。因為能力不足被辭退,是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的,用人單位應當進行培訓或者調整崗位,經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的,提前30天書面通知或者額外支付一個月工資,可以解除合同,但應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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員工福利費税前扣除標準有哪些
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書面辭職報告照片算證據嗎
律師解析:用人單位認可的,書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任,但用人單位掌握管理相關證據的,由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調...
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公司倒閉懷孕職工如何賠償
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