關於辭退的知識精選
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勞動合同還沒到期公司能辭退嗎
勞動合同沒到期可以辭退嗎我國勞動合同法規定勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同,只要單位向勞動者支付補償即可,單位是否違法解除勞動合同需要看,單位解除勞動合同是否屬於法定解除勞動合同的情況,單位違法解除...
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超過退休年齡的員工要怎麼辭退
一、超過退休年齡的員工要怎麼辭退離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休...
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企業不能辭退的幾種情形
一、企業不能辭退的幾種情形企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工,但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間...
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辭退員工申請告怎麼寫
勞動法關於解除勞動合同你好,關於勞動法關於解除勞動合同的解釋有哪些的問題,解釋如下:一用人單位當然解除(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。(二)經勞動合同當事人協商一致,勞動...
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工廠辭退員工有賠償金嗎?
一、工廠辭退員工有賠償金嗎?根據具體的情況確定,工廠開除員工如果需要支付賠償金,那麼單位需要的賠償金是經濟補償金的二倍,而一般情形下單位需要支付的補償金,是職員的正常薪資為基礎計算的。具體來説,如果被辭退職員在工...
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長期聘用人員辭退補償標準
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
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考核不合格辭退員工
農村宅基地可以繼承嗎對於農村宅基地可以共用嗎?這個問題,解答如下:農村宅基地不能繼承農村宅基地不能繼承。依據我國法律規定,宅基地的所有權和使用權是分離的,宅基地的所有權屬於集體,使用權屬於房屋所有人,農村村民的宅基...
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2024被用人單位無故辭退了維權
2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...
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怎樣辭退不合格員工
員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的,可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件,並向勞動者説明理由。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄...
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十年員工辭退怎樣賠償
什麼情況下可以刑事拘留根據法律規定,公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的;(二)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的;(三)在身...
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員工考核不合格,辭退
員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
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如果員工懷孕了辭退嗎
如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的,用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定,這是不合法的行為。...
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簽了勞動合同後可以直接辭退嗎
簽了勞動合同可以直接走嗎關於上述問題的解析如下:不能直接走人,否則的話,你就違約了,如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失,公司可以要求你進行一定的賠償的;一、如果你是在試用期,你可以提前3天通知用人單位,解除勞動...
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國企辭退員工補償標準
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...
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關於辭退員工補償的規定有什麼
一、關於辭退員工補償的規定有什麼關於辭退員工經濟補償的規定:在符合用人單位向勞動者支付經濟補償的條件下,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合...
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辭退年休假補償嗎
年休假補償標準《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報...
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江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...
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哺乳假期間能否辭退員工
男性員工陪產假期間可以辭退嗎不可以辭退,因為休陪產假是國家明文規定的,如果你們公司要辭退你,你可以到勞動仲裁起訴它。要求賠償你。男方休“產假”是有很多好處的,有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間,身體虛弱,當然...
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返聘人員辭退賠償
辭退賠償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工...
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員工被用人單位辭退有補償嗎
員工被用人單位辭退有補償嗎【問題解析】1、勞動者被單位辭退,可以獲得相應的經濟補償金,若是存在違法解除勞動合同的情形,員工還可以獲得雙倍的經濟補償金,計算經濟補償金時,要以員工在單位的工作時間為基礎,每在單位工作...
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辭退員工補償申報
最新構成法人解散的情況根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的,法人解散:(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法...
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單位辭退員工補償標準2024是什麼
單位辭退員工補償標準2023是什麼專業律師法律分析:單位辭退員工補償的標準為,員工在單位工作每滿一年的,公司需補償給員工一個月的工資;員工工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,公司需補償給員工半個月的工資...
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員工入職不滿一年辭退補償
員工不滿一年被辭退有補償嗎如果被違法辭退的話就有補償,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
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曠工曠工幾天可以被辭退
曠工幾天可以辭退因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育...
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試用期內可以無償辭退
勞動法員工病假規定是怎麼規定的?您好!關於“勞動法中關於病假規定是怎麼規定的”的回覆如下:你好。所謂的病假是大家通俗的理解,法律上統稱為醫療期,其實是一回事。大多數人理解的病假是比如説你偶爾請了一天病假那種情況...