事業單位試用期內能否辭職
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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事業單位在試用期內辭職
按照合同正文第六款,試用期內乙方隨時可以解約。同時,第九款約定適用A醫院自己發的規定(《<聘用合同>職工違約管理辦法》),乙方只要簽字確認後提出解約,就構成違約。由此可見,合同的條款前後矛盾,屬於約定不明。這種情況下,若乙方試用期內離職,並不會必然導致違約。對此,雙方可以對約定不明的事項進行協商,若不願協商或協商不成,只能通過人事仲裁或法院途徑解決爭議。以上就是對“事業單位在試用期內辭職”的相關回答,希望對您有幫助
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