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關於試用期的知識精選

試用期鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的試用期方面的相關內容,解決您在試用期方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注試用期鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 試用期未籤勞動合同,公司不給籤合同怎麼辦

    試用期未籤勞動合同,公司不給籤合同怎麼辦

    試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定,用人單位與勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

  • 試用期上班摔傷的可以認定為工傷嗎

    試用期上班摔傷的可以認定為工傷嗎

    試用期上班摔傷的可以認定為工傷嗎在試用期上班摔傷的,如果是在工作時間,由於工作原因導致摔傷的,或者是在工作時間,由於公司的設施存在安全隱患導致勞動者摔傷的,則應當認定為工傷。如果是由於勞動者自己的原因摔傷,如酗酒...

  • 試用期辭職信要如何寫

    試用期辭職信要如何寫

    一、試用期辭職信要如何寫口頭辭職三十天不給走的,勞動者可以補一份書面辭職報告,然後三十天自行離職即可,不需要經過單位的批准。如果單位拒絕辦理離職手續,或者因此可口工資的,勞動者可以向勞動監察部門投訴單位,也可以申...

  • 合同籤一年試用期最多多少個月

    合同籤一年試用期最多多少個月

    一、合同籤一年試用期最多多少個月勞動合同簽了一年,試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為...

  • 大四學生試用期要籤勞動合同嗎

    大四學生試用期要籤勞動合同嗎

    試用期要籤勞動合同嗎按照法律規定,即使是試用期,也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見,試用期是在勞動合同中約定的,而不是一個單獨的有關試用期的...

  • 關於合同的期限與試用期

    關於合同的期限與試用期

    關於試用期的期限試用期的期限應當以法律規定的時間為準,現實生活中,許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同,都約定的是三個月的試用期,在這裏應當注意,一年的勞動合同試用期的最高時間為兩個月,就是説,如果在...

  • 新勞動法取消試用期

    新勞動法取消試用期

    勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...

  • 在試用期辭職不讓3天走怎麼辦?

    在試用期辭職不讓3天走怎麼辦?

    一、試用期辭職不讓3天走怎麼辦試用期辭職不讓3天走的,可以根據以下流程處理:1、直接提前三日通知用人單位,告知自己要解除勞動合同的要求;2、三日之後,直接和單位的員工辦理交接工作;3、完成交接工作後,讓用人單位結清工...

  • 女工試用期懷孕能辭退嗎

    女工試用期懷孕能辭退嗎

    試用期懷孕能辭退嗎根據《勞動合同法》第39條:“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。第一,用人單位如有正當理由,可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。從《合同法》角度來講,勞動者...

  • 勞動合同可以在試用期簽訂嗎,法律是如何規定的

    勞動合同可以在試用期簽訂嗎,法律是如何規定的

    勞動合同可以在試用期簽訂嗎,法律是如何規定的律師解答勞動合同可以在試用期簽訂,但不得自用工之日七超過1個月簽訂,也不能只約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動...

  • 勞動合同中無試用期可以嗎

    勞動合同中無試用期可以嗎

    試用期隨時解除勞動合同可以嗎很多人都有一個誤區,那就是在試用期內公司可以沒有任何理由的解除勞動合同。《勞動合同法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位...

  • 延長試用期勞動訴訟

    延長試用期勞動訴訟

    試用期屆滿後可以延長嗎《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限不足1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用...

  • 未過試用期被調崗

    未過試用期被調崗

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

  • 試用期的工資不得低於約定工資的百分之多少呢

    試用期的工資不得低於約定工資的百分之多少呢

    試用期的工資不得低於約定工資的百分之多少呢試用期的工資不得低於合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工...

  • 益陽試用期解除勞動合同賠償標準

    益陽試用期解除勞動合同賠償標準

    關於益陽試用期解除勞動合同賠償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...

  • 試用期單位解僱需要賠償嗎

    試用期單位解僱需要賠償嗎

    一、試用期單位解僱需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...

  • 試用期的時間有何限制

    試用期的時間有何限制

    員工試用期一般有多久,法律對於試用期有何規定?1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過...

  • 我想諮詢一下怎麼計算試用期工資

    我想諮詢一下怎麼計算試用期工資

    我想諮詢一下怎麼計算試用期工資試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×...

  • 試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資?

    試用期未簽訂勞動合同辭職是否有工資?

    律師解析:試用期未簽訂勞動合同辭職,有工資。勞動者在試用期內辭職,用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得...

  • 試用期辭職要辦什麼手續?

    試用期辭職要辦什麼手續?

    一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位,也就是遞交離職信,正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有...

  • 試用期內主動離職的

    試用期內主動離職的

    試用期內主動離職有工資嗎試用期內,員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的,用人單位是應當支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位...

  • 試用期勞動合同書電子版樣本(實用10篇)

    試用期勞動合同書電子版樣本(實用10篇)

    試用期勞動合同書電子版樣本1模板就算是試用期都要簽訂勞動合同哦!下面請看小編帶來的試用期勞動合同的模板!歡迎閲讀!試用期勞動合同的模板1甲方:________________________乙方:________________________身份證號:________...

  • 試用期過被調崗

    試用期過被調崗

    試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內,只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係,並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定,公司內部是否明確...

  • 試用期員工辭退員工不接受怎麼辦

    試用期員工辭退員工不接受怎麼辦

    單位辭退試用期員工怎麼辦企業存在一個誤區:認為只要員工在試用期內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上,如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項,用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用...

  • 試用期離職工資什麼時候結算

    試用期離職工資什麼時候結算

    員工試用期多久,試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人...

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