勞動爭議仲裁委員能否申請勞動仲裁委
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
發生勞動爭議應向哪個仲裁委員會申請勞動仲裁
根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁實行屬地管轄的原則,縣、市、市轄區勞動爭議仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。因此,勞動爭議發生後,當事人應當向所在地的仲裁委員會申請仲裁。發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會處理,“工資關係所在地”是指向職工發放工資的單位所在地。以北京市爲例,勞動爭議發生後,當事人應當向用人單位營業執照註冊地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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校外網絡培訓班老師離職退費金額太少能咋樣辦
律師解析:1.校外網絡培訓班老師離職退費金額太少可以採取協商、調解、仲裁、起訴等方式處理。2.雙方當事人先溝通,協商達成一致;無法達成一致的,可以請求相關機構進行調解;合同約定了仲裁條款或達成仲裁協議的,可以申請仲裁;以上方式無法解決糾紛的,可以向人民法院起訴...
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公司裁人,如何申請勞動仲裁
律師解析:公司裁人,當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟的而中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲...
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校外網絡培訓班沒時間上課退費金額太少怎麼辦
律師解析:1.校外網絡培訓班沒時間上課退費金額太少可以採取協商、調解、仲裁、起訴等方式處理。2.雙方當事人先溝通,協商達成一致;無法達成一致的,可以請求相關機構進行調解;合同約定了仲裁條款或達成仲裁協議的,可以申請仲裁;以上方式無法解決糾紛的,可以向人民法院起...
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民辦教育機構中途換老師退費金額太少應該咋樣辦
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