勞動爭議仲裁遵循原則
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
遵循原則
工傷保險遵循以下十個原則:
1、無責任補償(無過失補償)原則;
2、國家立法、強制實施原則;
3、風險分擔、互助互濟原則;
4、個人不繳費原則;
5、區別因工與非因工原則;
6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則;
7、一次性補償與長期補償相結合原則;
8、確定傷殘和職業病等級原則;
9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則;
10、集中管理原則。
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校外網絡培訓班老師離職退費金額太少要咋樣辦
律師解析:1.校外網絡培訓班老師離職退費金額太少可以採取協商、調解、仲裁、起訴等方式處理。2.雙方當事人先溝通,協商達成一致;無法達成一致的,可以請求相關機構進行調解;合同約定了仲裁條款或達成仲裁協議的,可以申請仲裁;以上方式無法解決糾紛的,可以向人民法院起訴...
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如何跟商場合同糾紛
律師解析:合同糾紛屬於普通民事糾紛,可以透過以下方式處理:1、協商,合同當事人在友好的基礎上,透過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、不願調...
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業務合同糾紛解決方式
律師解答:協商、調解、仲裁、訴訟。律師解析:針對合同糾紛,解決問題可以透過以下方式進行:1、協商解決;2、透過第三者調解解決;3、申請仲裁:不願透過協商、調解解決或者協商、調解不成的,可以按照協議約定的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議,向仲裁機構申請仲裁。4...
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村民矛盾糾紛的解決途徑有哪些
律師解析:1、村民矛盾糾紛,可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式解決處理。2、和解,雙方可以再次協商,在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致,解決糾紛。3、調解,在第三人的主持下,透過說服教育等方式解決糾紛。4、仲裁,雙方根據爭議發生前後達成的仲裁協議,將爭議提...