勞動爭議仲裁調解原則是什麼
勞動仲裁律師解答7.18K
一、自願原則。
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
二、民主說服原則。
這是由勞動爭議調整委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會是專門處理企業內部勞動爭議的羣衆性組織,不像司法、仲裁機構和行政機關那樣擁有國家授予的權力,調解活動的參與不享有訴訟活動中的權利和義務。
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工資拖欠多久能申請勞動仲裁維權
工資拖欠一個支付週期的,勞動者催告後仍不支付的,可以申請勞動仲裁。我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭...
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離職之後公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎
可以。在法律上,申請勞動仲裁的一般時效爲一年。不過,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況,就是勞動者現在已經離職了的,那麼就勞動關係終止,現在勞動者就要在勞動...
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勞動仲裁關係成立後怎麼仲裁
勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十三...
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工地拖欠農民工工資
如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行。如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助,獲得應...