勞動合同經濟補償金月平均工資
很多人認爲平均工資與自己的關係不到,但其實在涉及到一些賠償的時候,如工傷賠償、交通事故賠償等等的時候,往往就會需要用到這個平均工資。一般會按照上年度本地區職工平均工資的多少倍來實際計算賠償數額,而平均工資的確定自然是當地政府根據實際情況來計算的,使用的範圍自然也是在本地區,而不會涉及到其他的地區。從這點上也就能看出,對於平均工資,其實各個地區劃定的線....
精選律師 · 講解實例
經濟補償金的平均工資包含獎金嗎
計算經濟補償金或生活補助費的工資標準爲企業正常生產情況下職工解除勞動關係前12個月的本人月平均工資,本人月平均工資低於本企業月平均工資的,按本企業月平均工資標準計發;月平均工資標準高於企業月平均工資3倍以上的,可按不高於企業月平均工資3倍標準計算。
企業生產經營不正常,本企業月平均工資無法確定的,其經濟補償金或生活補助費的計算標準可在省政府頒佈的當地企業最低工資標準的100%——
130%之間確定,具體標準由各市(地)政府(行署)制定。
計算經濟補償金或生活補助費的工資標準要與企業和個人原繳納社會保險費的工資標準相銜接,若計算經濟補償金或生活補助費的工資標準高於繳費工資標準的,企業和個人必須補繳各項社會保險費,否則按繳費工資標準計算經濟補償金。
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勞動合同沒寫正式工資嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
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勞動合同按最低工資簽訂
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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勞動合同工資和實際工資的不一致
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勞動者提出解除勞動合同,工資
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