如何解決農民工工資拖欠問題
《勞動法》明確規定,農民工享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工資被拖欠的問題,已引起全社會的關注,國家也正在積極採取相關解決措施,因此面對工資拖欠情況,要保持冷靜的心態,理智處事。
選擇協商方式
面對用人單位拖欠工資的情況,可以選擇與用人單位協商解決。如果單位有工會組織,可以首先向工會反映情況,透過工會與單位進行交涉;如果單位沒有成立工會的,也可以直接向單位提出協商的要求。
要學會用法律維權
如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助,獲得應得的報酬。
儲存證據是關鍵
農民工討薪難的問題主要集中在缺乏有力證據上,所以農民工在參加工作的時候要增強法律意識,注意儲存相關證據。在實踐中很多工頭或用工單位不與農民工簽訂勞動合同,這種情況下,農民工一定要注意收集有利的證據,例如工資單、押金條、工地出入證;如果條件允許,還可適時的採取錄音錄像等措施。當農民工持有工資欠條等確鑿證據時,還可申請法院對用工單位房屋、車輛等財產採取扣押等訴前保全措施,也可直接向法院申請支付令或先予執行。同時應該特別注意,維權越早越好,不要超過投訴舉報規定的時限和勞動仲裁訴訟時效。
作爲社會的弱勢羣體,面對討薪難的時候,廣大的農民工朋友一定要保持冷靜的態度,透過合法合理的手段討要自己的工資。極端的解決方法並不能幫到自己,反而會使得自己處於不利的地位,甚至許多時候會付出生命的代價;爲了預防自己權益受到侵害,平時要重視相關證據材料的收集和儲存,以便更好地運用法律手段維護自己的權益。
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