關於勞動仲裁爲什麼不支援加班費?
一、勞動仲裁爲什麼不支援加班費?
勞動仲裁支付加班費,根據《勞動仲裁法》第六條規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果”的規定,職工主張加班工資需準備相關證據。
加班證據首先要證明自己是該單位員工,包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標準等;其次職工要明確主張的加班時間,需要蒐集考勤記錄,最好有單位公章或負責考勤部門領導簽字,其他證據還包括和加班相關的文字記錄、審批表、業務記錄等。如果沒有相關證據,也可以要求單位出具兩年內的考勤記錄。
二、申請勞動仲裁應當提交以下材料
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及複印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;
(四)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。如被申請人是用人單位的,應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定,並送達當事人。決定受理的案件,自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》,辦理受理手續。決定不予受理的案件,仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
對於勞動仲裁的具體事項處理,是需要嚴格基於上述法律中規定的程序和要求來進行處理,特別是不同的勞動仲裁事項所認定的處理結果是不同的,如果對有關仲裁的結果有異議的,還可以提交到法院進行起訴來進行判決處理。
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