未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關係的證明,但也有很多用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,當未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎?下面我們一起來了解一下。
網友提問:
您好,律師,我在現在的公司幹了半年了,現在想辭職了,但一直未簽訂勞動合同,想諮詢一下未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎?
律師解答:
您好,您的情況可以提前三天通知用人單位。
已經提前三天通知用人單位的情況下,你可以在三天後離開,即使用人單位不同意也不違反。
因爲用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同,如果不簽訂,勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同,也不可以爲勞動者繳納保險事項,這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定,同是也侵害了勞動者的合法權益,勞動者可以使用解除勞動關係的權益。
如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以透過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。
試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因爲單位沒有與你籤合同,屬於嚴重違法,實際上你可以隨時離職的。
單位必須按照你的具體工作時間支付工資,況且需要支付你20多天的雙倍工資,如果不是試用期,還有半個月工資作爲經濟補償金,還需要補交保險。
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