員工違反勞動合同怎麼處理？

一、員工違反勞動合同怎麼處理?

單位可以解除勞動合同。如果是勞動者違反勞動合同：

①由於勞動者的過錯，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任

②因爲勞動者的原因，違反有效的服務期或競業限制約定的，要向單位支付違約金

如果是用人單位違反勞動合同，以下情形要視爲違反勞動合同：

①訂立合同，他不訂立合同，不訂立無固定期限合同，試用期超過規定扣押證件收取財物

②，履行合同的時候，單位不按期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償金或勞動報酬，低於當地最低工資標準的，由勞動行政部門責令期限支付或者補足差額，逾期不支付加付50%以上，100%以下的賠償金。

③，解除或終止合同：合法解除或終止合同，但不履行支付補償金義務，經催告預期仍不能履行，要加付50%以上，100%以下的賠償金;違法解除或終止合同，依照法律規定，經濟補償標準的2倍，向勞動者支付賠償金

二、用人單位違反簽訂的勞動合同怎麼處理?

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用。

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定爲勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用。

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於同期醫療費用25%的賠償費用。

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

員工違反勞動合同規定，單位可以提出解除勞動合同。用人單位違規簽訂勞動合同，是需要承擔賠償責任的。由於用人單位的這種行爲造成勞動者的工資受損的，用人單位要足額支付勞動者的工資，還要加付25%的工資作爲賠償;造成勞動者的勞動保護待遇受損的，公司要補足。