員工違反勞動合同怎麼賠償金？

一、員工違反勞動合同怎麼賠償金?

員工違反勞動合同需要根據不同情況來進行賠償的，在存在着培訓的情況之下，是需要支付違約金。依據《勞動合同法》

第二十二條用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、什麼情況之下可以解除勞動合同?

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在我們的現實生活當中，如果勞動合同已經簽字的話，雙方當事人都必須要履行合同當中的內容。當然的勞動合同當中約定的勞動合同期間，沒有屆滿之前勞動者也是可以離職，但需要履行提前通知的義務，如果沒有履行的話，需要對此進行當然的勞動合同當中約定的勞動合同期間，沒有屆滿之前勞動者也是可以離職，但需要履行提前通知的義務，如果沒有履行的話，需要對此進行賠償。